Présentation du métier
MISSION DU POSTE
Rattaché[e] à la direction commerciale, vos objectifs seront de contribuer aux performances commerciales du secteur dans le respect des objectifs matériels et financiers définis par la Direction Générale.
Pour cela les missions [non limitatives] seront plus précisément les suivantes :
Fidéliser et développer le portefeuille clients en visitant des chantiers BTP, en repérant et ciblant de nouveaux prospects et donneur[se]s d’ordre, en négociant des marchés ou des accords commerciaux en phase avec la politique tarifaire de l’entreprise.
Gérer administrativement la base clients et prospects [mise à jour des contacts, adresse de facturation etc. …],
Présenter les produits et services aux clients ou prospects, en identifiant leurs besoins, en les conseillant dans le choix des prestations offertes, en leur faisant des propositions en adéquations avec leurs impératifs et ceux de l’entreprise
Relancer les offres de prix et suivre leur aboutissement
Assurer le suivi des chantiers
S’associer au rayonnement de la marque Regisloc en participant aux évènements organisés par les clients et partenaires de l’entreprise [Portes ouvertes, meeting, etc. …]
Contribuer aux objectifs économiques fixés par l’entreprise dans le respect des indicateurs définis par l’activité du secteur
- Participer au règlement des éventuels litiges entre les agences de l’entreprise et ses clients
Assurer un reporting régulier auprès de la direction commerciale, en établissant des rapports de visite [Actions sur ERP], en échangeant sur l’emploi du temps hebdomadaire, en respectant les ordres de mission, en communiquant sur l’évolution des données marché et sur la veille concurrentielle
PROFIL DU CANDIDAT
Les plus de la société REGIS LOCATION :
Une rémunération annuelle brute à laquelle s'ajouteront des primes de vacances et de fin d'année et des heures supplémentaires majorées !
Des primes sur le Chiffre d'Affaire !
Un parcours d'intégration sur mesure !
Parce que la société REGIS LOCATION inscrit, parmi ses valeurs, l'accueil et l'intégration, chaque nouveau[elle] collaborateur[trice] bénéficie, à son arrivée, d'un parcours ONBOARDING adapté, alternant des périodes d'observation, de sensibilisation et de formation.